Aldesa, compañía global especializada en el desarrollo de infraestructuras civiles e industriales, energías renovables, soluciones tecnológicas y concesiones ha puesto en marcha este mes de febrero Aldesa Engineering Academy, un programa pionero de desarrollo profesional dirigido a estudiantes de los últimos cursos de ingeniería para que comiencen su carrera laboral y desplieguen su talento en la compañía.
La primera promoción del programa ha arrancado con un total de 23 participantes a nivel internacional, distribuidos entre España (10 estudiantes), Polonia (5), Perú (4) y México (4), seleccionados entre más de 1.200 solicitudes recibidas. Con esta iniciativa, Aldesa refuerza su apuesta por el desarrollo de talento joven y la atracción de los mejores perfiles de ingeniería a nivel internacional.
Los participantes tendrán la oportunidad de formar parte de la compañía durante un periodo de 18 meses, integrándose desde el primer día en proyectos internacionales de alto impacto. La primera fase, de seis meses, consiste en realizar prácticas en áreas estratégicas como construcción, energías renovables o soluciones tecnológicas.
La segunda fase contempla 12 meses de formación estructurada con contrato indefinido, durante los cuales los participantes rotarán por diferentes áreas clave como planificación y control de proyectos, oficina técnica o ejecución de obra nacional, con el objetivo de adquirir una visión integral del negocio.
Finalmente, el programa contempla una integración definitiva en la empresa en un puesto adaptado al perfil de cada participante, con oportunidades de movilidad internacional gracias a la presencia global de Aldesa y con incentivos vinculados a la permanencia.
A través de Aldesa Engineering Academy, la compañía apuesta por el potencial de las nuevas generaciones de ingenieros e ingenieras, ofreciendo un itinerario profesional sólido, competitivo y diferencial dentro del sector. La iniciativa forma parte de la estrategia de la compañía para incorporar talento altamente cualificado, facilitar su transición al entorno profesional real y fomentar su desarrollo a largo plazo dentro de la organización.
